Il Südtirol sotto esame

Lo studio di Südstern dimostra che il Südtirol è strutturalmente sotto pressione nella competizione internazionale per i giovani e ben istruiti. Se solo uno su cinque dei sudtirolesi intervistati all’estero è già tornato e meno della metà ha piani concreti per tornare, un paesaggio bellissimo, un senso di casa e campagne di immagine non bastano. „Il Südtirol non deve dipendere dal ritorno delle persone prima o poi perché è bello a casa,“ ha detto Tschenett. „Coloro che otterranno salari migliori, migliori opportunità di carriera e più pianificazione all’estero non torneranno per nostalgia.“ L’ASGB avverte che il Südtirol sta diventando sempre più una regione di formazione e origine per altri mercati del lavoro. „Famiglie, scuole e società investono nei giovani che in seguito costruiranno il loro futuro professionale in Austria, Germania, Svizzera o altrove.“

„Allora non perderemo solo operai,“ spiega Tschenett. „Stiamo perdendo potere d’acquisto, entrate fiscali, iniziare famiglie, volontariato e, alla fine, quelle persone che sostengono la nostra cura, le nostre imprese, i nostri servizi e la nostra convivenza.“ L’ASGB chiede quindi una chiara correzione di rotta: „stipendi iniziali visibilmente più alti, sollievo per il reddito da lavoro, accordi aggiuntivi facilitati e reale compensazione per aree ad alto costo come il Südtirol.“ Le aziende sono chiamate a offrire ai giovani vere prospettive: opportunità di carriera trasparenti, condizioni di lavoro prevedibili e rispetto per le loro qualifiche.

„Il Südtirol non può fingere che l’abitazione, la mobilità e la vita quotidiana siano costose qui come nelle aree strutturalmente più fragili d’Italia„, afferma Tschenett. „Chiunque lavori in Südtirol deve anche potersi permettere una vita normale qui.“

In conclusione, il presidente dell’ASGB chiarisce: „Questo studio è un campanello d’allarme. Il Südtirol vince emotivamente, ma perde professionalmente. Se vuoi che il Südtirol viva, devi assicurarti che lavorare qui renda di nuovo possibile il futuro – non solo la sopravvivenza, ma una buona vita. L’ASGB aumenterà la pressione finché qualcosa non si muoverà finalmente in termini di salari, potere d’acquisto e prospettive di carriera.“