Il consiglio provinciale di Bozen dichiara guerra alla “fuga dei cervelli”

Negli ultimi anni, il Südtirol si è trovato a confrontarsi sempre più con l’emigrazione di giovani altamente qualificati. Solo tra il 2020 e il 2024, il tasso di emigrazione annuale è passato da circa 250 a quasi 1.500 persone. I mercati del lavoro in Germania, Austria e Svizzera, così come in altre regioni d’Italia, sono particolarmente attraenti per molti giovani sudtirolesi. Le ragioni principali sono migliori opportunità di lavoro, prospettive di carriera più interessanti e stipendi più elevati. I laureati spesso rimangono in modo permanente dopo aver completato gli studi all’estero. Allo stesso tempo, il Südtirol è praticamente in piena occupazione: il tasso di disoccupazione è solo dell’1,6%. Ciononostante, nei primi nove mesi del 2025, in media oltre 14.000 persone erano disoccupate. „È essenziale sia attivare meglio il potenziale di forza lavoro esistente, sia attrarre e trattenere in modo mirato i professionisti qualificati„, è convinto Stauder. Con l’approvazione della risoluzione, il governo statale ha il compito di sviluppare una strategia coerente a livello statale per i lavoratori qualificati e l’acquisizione di cervelli. Questa strategia dovrebbe essere interdipartimentale e consolidare le misure per trattenere, reclutare e attrarre lavoratori qualificati.

Un elemento chiave è l’istituzione di un ufficio di coordinamento vincolante, che avrà la responsabilità complessiva e garantirà la cooperazione tra i dipartimenti del lavoro, degli affari economici, dell’istruzione, della ricerca, dell’edilizia abitativa, della famiglia e della mobilità. Particolare attenzione sarà rivolta al target specifico degli altoatesini, sia a livello nazionale che internazionale, all’integrazione di professionisti non accademici, all’attivazione di potenziali inesplorati e al miglioramento delle condizioni strutturali. Tra queste rientrano condizioni di lavoro interessanti, alloggi a prezzi accessibili, buone possibilità di mobilità e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Anche il rafforzamento di aziende innovative, istituti di ricerca e start-up – ad esempio, nell’ambito del NOI Techpark – e l’espansione delle strutture di reclutamento e cooperazione internazionale sono componenti chiave della strategia.

Allo stesso modo, sono previsti una valutazione regolare e un ulteriore sviluppo della strategia per i lavoratori qualificati, nonché il coinvolgimento di soggetti interessati esterni all’amministrazione statale, al fine di realizzare ampie sinergie.

„Con questa decisione creiamo le basi per una politica del personale qualificato a lungo termine, coordinata e orientata al futuro e rafforziamo l’attrattiva del Südtirol come luogo di lavoro e di residenza„, conclude Stauder.