Auszeichnung für den Südtiroler Sanitätsbetrieb

General­direktor Christian Kofler nahm die Urkunde am 10. September von Familienlandesrätin Rosmarie Pamer und Handelskammerpräsident Michl Ebner entgegen. Damit hat der Sanitätsbetrieb alle vier Phasen des Audits „familieundberuf“ erfolgreich abgeschlossen – ein Prozess, der seit 2012 läuft.

„Familienfreundliche Maßnahmen erhöhen die Attraktivität eines Arbeitgebers und sind ein echter Mehrwert für die Mitarbeitenden“, betonte Ebner bei der Verleihung. Landesrätin Pamer ergänzte: „Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein Gebot der Stunde. Unternehmen wie der Südtiroler Sanitätsbetrieb zeigen, dass ihnen das Wohl ihrer Mitarbeitenden wichtig ist.“

Der Sanitätsbetrieb verfolgt eine breite Palette an Maßnahmen: flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, betriebsinterne Kinderbetreuung und Smart Working für Tätigkeiten, die nicht an einen festen Arbeitsplatz gebunden sind. Auch Führungskräfte können Teilzeitmodelle nutzen, und Kinderkrankentage werden anerkannt.

Christine Engl, Mitarbeiterin im Sabes-Bereich, lobte die Praxis: „Mein direkter Vorgesetzter und meine Stellvertreterin sind immer sehr empathisch, wenn ich wegen meiner Kinder zu Hause bleiben muss.“

Auditorin Maria Magdalena Preims hob hervor, dass es bei diesem Audit vor allem um Mitnahme aller Mitarbeitenden gehe: „Mit Engagement, Mut und dauerhaftem Dranbleiben ist so vieles entwickelt und umgesetzt worden, was vor 13 Jahren kaum denkbar war.“

Gesundheitslandesrat Hubert Messner betonte die Doppelrolle des Sanitätsbetriebs: „Gesundheitliche Leistungen stehen im Fokus – aber man schaut auch auf die Menschen hinter den Leistungen. Dieses Zertifikat bringt genau das zum Ausdruck.“

Für Kofler ist das Zertifikat kein Endpunkt, sondern ein Auftrag, den begonnenen Weg fortzusetzen: „Ein positives und inklusives Arbeitsumfeld wirkt sich unmittelbar auf die Qualität der Betreuung unserer Patientinnen und Patienten aus.“

Mit der Auszeichnung gehört der Südtiroler Sanitätsbetrieb nun zu den 30 Arbeitgebern in Südtirol, die den Weg zur Dialog-Zertifizierung erfolgreich abgeschlossen haben – ein deutliches Zeichen für eine moderne, familienbewusste Personalpolitik.