Bis 70 im Landesdienst: Südtirol setzt auf Erfahrung statt Ruhestand
Kompetenz geht nicht in Pension
Mit dem Vorschlag von Personallandesrätin Magdalena Amhof will man einem der zentralen Herausforderungen in der öffentlichen Verwaltung begegnen: dem Generationenwechsel. „Wir sichern damit wertvolles Wissen für die Landesverwaltung und erleichtern gleichzeitig neuen Mitarbeitenden den Einstieg“, erklärt Amhof. Die neue Regelung sei also eine Win-Win-Situation – für junge Kolleginnen und Kollegen ebenso wie für erfahrene Kräfte.
Konkret bedeutet das: Ab dem 1. Januar 2025 liegt das reguläre Pensionsalter im Landesdienst bei 67 Jahren – im Einklang mit der neuen staatlichen Bestimmung. Doch wer in den letzten zwei Dienstjahren eine sehr gute oder hervorragende Leistungsbeurteilung erhalten hat, kann – sofern Bedarf besteht und er oder sie selbst einverstanden ist – für ein weiteres Jahr bleiben. Und das sogar bis zu dreimal, also maximal bis zum 70. Lebensjahr.
Besonders gefragt: die Weitergabe von Wissen. Ob als Tutor oder zur gezielten Einarbeitung neuer Mitarbeitender – diese Tätigkeiten sind künftig auch außerhalb des offiziellen Stellenplans möglich. Dafür wird ein eigenes Höchstkontingent festgelegt.
Abordnungen auf Zeit
Neben der Ruhestandsregelung wurde auch die Abordnung von Landesbediensteten neu geregelt. Diese ist nun klar zeitlich begrenzt: maximal zwei Jahre, mit einer einmaligen Verlängerung um ein weiteres Jahr. Danach heißt es: zurück zur Landesverwaltung – oder endgültig zur aufnehmenden Körperschaft wechseln.
Ziel sei es, so Amhof, „die Planbarkeit für die Organisationseinheiten zu verbessern und die Transparenz in der Zusammenarbeit zu stärken“. Die gegenseitige Unterstützung zwischen Landesverwaltung und anderen öffentlichen Einrichtungen bleibe erhalten – aber mit klaren Spielregeln.
